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Visite de l’entreprise C.E.E. Schisler de Thouars publié le 15/05/2019

Les élèves de première STMG ont découvert l’entreprise Schisler de Thouars. Une entreprise peu connue puisque ses produits ne sont pas étiquetés avec sa marque mais avec celle de ses clients tel que Mc Donald’s qui représente 25 % de son chiffre d’affaires. C’est une entreprise “monumentale” de par ses locaux, son industrialisation, son poids économique et son rayonnement international.

Le C.E.E. a été créée en 1950 par robert Schisler.
Fabricant de sacs papier et papiers cadeaux pour les grands magasins, usine en région parisienne, la société s’est installée en 1970 à Thouars. Aujourd’hui l’entreprise rayonne sur le continent européen et fournit de grands groupes tel que Mc Donald’s, Burger King et la grande distribution. Le site s’étend sur 38 500 m² pour l’instant, mais il est en train de s’étendre encore. Du gobelet carton avec couvercle (pour boisson chaude ou froide) au sac à emporter, en passant par le sachet frites, le sac sandwich, le sac cookie, le papier hamburger ou le sac à emporter avec poignées, la CEE SCHISLER fabrique une très large gamme d’emballages destinés à la restauration rapide.

L’entreprise compte environ 500 salariés.
La moyenne d’âge est d’environ 40 ans, on compte plus d’hommes que de femmes dans les ateliers, alors que le métier est très mécanisé et ne nécessite pas de force physique, c’est une méconnaissance du métier qui explique cette disparité. L’entreprise est très mécanisée, les opérateurs ont un rôle de surveillance des machines afin que le flux de production soit stable.

À l’écoute des idées de chacun.
Les conditions de travail sont très encadrées afin d’assurer la sécurité des salariés, il existe un dialogue permanent entre les personnels. L’entreprise donne la possibilité à chaque salarié de participer à l’innovation dans l’entreprise et est à l’écoute des idées de chacun. Ainsi, le dernier-né de l’entreprise, le gobelet Earth Cup, le 1er gobelet compostable à domicile (Home Compost), est un concept pensé par l’un des opérationnels de l’entreprise.

La protection de l’environnement est au cœur de l’entreprise, c’est aussi son fonds de commerce.
En effet avec le développement des sacs papier, la volonté de favoriser le recyclable, l’entreprise se voit ouvrir de nouvelles possibilités de croissance. L’entreprise a peu de concurrents, un grand concurrent en Allemagne qui fabrique des sacs papiers, et un en Angleterre qui fabrique des gobelets. Son atout par rapport à eux, est de proposer aux clients une gamme plus complète de produits. Maintenant, elle ne peut répondre à toutes la demande client. Un de ses problèmes immédiats est le manque de personnel, il est difficile de recruter sur le thouarsais.

L’entreprise a donc décidé de créer sa propre “école de formation”.
Tout candidat pourra ainsi être formé durant 3 mois et accéder ensuite à un CDI. Les opérateurs dans l’entreprise débutent avec un salaire de 2000 € environ avec les primes. L’entreprise fonctionne en équipe 7 jours sur 7. Il y a même des équipes de week-end qui travaillent 12 heures le samedi et 12 h le dimanche et sont ensuite libres la semaine, ils sont bien sûr rémunérés comme un emploi à 35 h. Les 25 volontaires qui ont choisi ce mode de fonctionnement, ne veulent pas revenir à la semaine normale. Le responsable de formation s’apprête à partir dans l’Est de la France pour trouver des candidats qui souhaiteraient venir travailler dans le secteur.

Site de l’entreprise
Vidéo sur l’entreprise
Article de presse